Звіт круглого столу на тему „Вплив компаній на освітній процес”


Метою круглого столу було налагодити взаємозв’язки та співпрацю між вищими навчальними закладами і компаніями, що покращило б ситуацію з рівнем кваліфікації молодих спеціалістів та з проблемою працевлаштування після закінчення університету.

На круглому столі було розглянуто такі питання:

  • Навчальні, післядипломні практики та стажування – інструмент співпраці між університетами та компаніями.
  • Вимоги компаній до молодих спеціалістів.
  • Способи та рівні налагодження співпраці між університетами і компаніями.

Круглий стіл відбувся в центрі міської історії Центрально-Східної Європи за участі представників міської влади, університетів України та Європи, та компаній P&G, Tebodin , Deutsche WSG Bau

На цьому круглому столі МГО BESTвдалося зібрати всі три сторони трикутника :студенти, компанії, університети, і знайти можливі точки дотику і співпраці.

Співпраця між університетами і компаніями. Яким чином можна налагодити їх співпрацю:

  1. Запровадити інформативний центр які максимально інформуватимуть студентів про програми стажувань і практик
  2. Інформативний центр має також займатися пошуком компаній які пропонують програми для студентів, і залучати їх до співпраці з університетом
  3. Запровадити Ярмарок вакансій, де університет буде представляти спеціальності які він пропонує, а компанії зі своєї сторони представлятимуть, де ці професії можна практично застосувати. Мета: показати абітурієнтам і студентам куди вони йдуть витися,і де на практиці вони зможуть застосувати свої знання
  4. Університети мають бути відкритішими до пропозицій компаній, і сприяти співпраці з ними, надавати можливості проведення тренінгів, семінарів. Запрошувати представників компаній на лекції, семінари, де вони презентуватимуть студентам практичну сторону роботи
  5. Щоб отримати якісного спеціаліста після закінчення університету, компанія має долучатись до його навчання ще з І курсу
  6. Збільшити кількість заходів інформування студентів – ярмарків кар’єри, презентацій, зустрічей з компаніями
  7. Активність студентів можна збільшити через подачу цікавих пропозицій і перспектив
  8. Залучати студентські організації, як ще один інформаційний центр. Студентські організації найкраще знають потреби студентства, і чинники якими можна на них вплинути.
  9. Встановити вектор руху системи освіти в напрямку від університету до компанії по якому рухатиметься студент
  10. Почати інформування майбутніх спеціалістів ще зі школи, де їм показати можливості розвитку і реалізації. До цього мають долучатися університети і компанії спільно.
  11. Створити спеціальну раду, яка б працювала з вузами і розяснювала студентам про право вибору і юридичну базу . Напр. програма стажування «Перший кар’єрний крок»
  12. Університетам слід звернути більшу увагу на розвиток самопрезентаційних і самоорганізаційних навиків у студентів. Додати це розділ вивчення гуманітарних предметів або як факультатив.

Якщо в Вас виникли ідеї і доповнення, або Ваші пропозиції були подано некоректно чи не повністю, прошу повідомити.

З повагою,

координатор круглого столу

Соломія Максимович

Фотозвіт зкруглого столу на тему „Вплив компаній на освітній процес”:

[flickr album=72157622936894484 num=30 size=Square]

Мітки:

Реклама на сайті

Коментарі

Реклама на сайті

вверх