Метою круглого столу було налагодити взаємозв’язки та співпрацю між вищими навчальними закладами і компаніями, що покращило б ситуацію з рівнем кваліфікації молодих спеціалістів та з проблемою працевлаштування після закінчення університету.
На круглому столі було розглянуто такі питання:
- Навчальні, післядипломні практики та стажування – інструмент співпраці між університетами та компаніями.
- Вимоги компаній до молодих спеціалістів.
- Способи та рівні налагодження співпраці між університетами і компаніями.
Круглий стіл відбувся в центрі міської історії Центрально-Східної Європи за участі представників міської влади, університетів України та Європи, та компаній P&G, Tebodin , Deutsche WSG Bau
На цьому круглому столі МГО BESTвдалося зібрати всі три сторони трикутника :студенти, компанії, університети, і знайти можливі точки дотику і співпраці.
Співпраця між університетами і компаніями. Яким чином можна налагодити їх співпрацю:
- Запровадити інформативний центр які максимально інформуватимуть студентів про програми стажувань і практик
- Інформативний центр має також займатися пошуком компаній які пропонують програми для студентів, і залучати їх до співпраці з університетом
- Запровадити Ярмарок вакансій, де університет буде представляти спеціальності які він пропонує, а компанії зі своєї сторони представлятимуть, де ці професії можна практично застосувати. Мета: показати абітурієнтам і студентам куди вони йдуть витися,і де на практиці вони зможуть застосувати свої знання
- Університети мають бути відкритішими до пропозицій компаній, і сприяти співпраці з ними, надавати можливості проведення тренінгів, семінарів. Запрошувати представників компаній на лекції, семінари, де вони презентуватимуть студентам практичну сторону роботи
- Щоб отримати якісного спеціаліста після закінчення університету, компанія має долучатись до його навчання ще з І курсу
- Збільшити кількість заходів інформування студентів – ярмарків кар’єри, презентацій, зустрічей з компаніями
- Активність студентів можна збільшити через подачу цікавих пропозицій і перспектив
- Залучати студентські організації, як ще один інформаційний центр. Студентські організації найкраще знають потреби студентства, і чинники якими можна на них вплинути.
- Встановити вектор руху системи освіти в напрямку від університету до компанії по якому рухатиметься студент
- Почати інформування майбутніх спеціалістів ще зі школи, де їм показати можливості розвитку і реалізації. До цього мають долучатися університети і компанії спільно.
- Створити спеціальну раду, яка б працювала з вузами і розяснювала студентам про право вибору і юридичну базу . Напр. програма стажування «Перший кар’єрний крок»
- Університетам слід звернути більшу увагу на розвиток самопрезентаційних і самоорганізаційних навиків у студентів. Додати це розділ вивчення гуманітарних предметів або як факультатив.
Якщо в Вас виникли ідеї і доповнення, або Ваші пропозиції були подано некоректно чи не повністю, прошу повідомити.
З повагою,
координатор круглого столу
Соломія Максимович
Фотозвіт зкруглого столу на тему „Вплив компаній на освітній процес”:
[flickr album=72157622936894484 num=30 size=Square]
Мітки:
